仕事が楽しけりゃ生産性はバクアゲ※当社調べ
オモシロインク合同会社は、中小企業の業務改善を
「オモシロ」「本気」「続く」の三本柱でやっていく、
ちょっと変わった改善屋です。
診断レポートまで永久無料 ／ CC不要
わたしたち、
改善を
エンタメにする
会社です。
「業務改善」と聞いて、ワクワクする人って、たぶん少数派です。だいたいの場合、フローチャートと付箋と謎の進捗会議を思い浮かべて、ちょっとした胃もたれを感じる。
でも、そもそも仕事って楽しいものじゃないんでしょうか。仕事が楽しけりゃ生産性はあがる。これはわたしたちのモットーであり、ほぼ確信です。
だから、わたしたちはオモシロく業務分析をして、オモシロい改善案を出し、オモシロく実行します。気がつけば「業務改善プロセスがオモシロすぎてついつい業務改善してしまう」という、ちょっとどうかしている状態を目指しています。
カチカチ改善社（仮）
- ・ 分厚い提案書
- ・ 定例会議が増える
- ・ 導入したけど誰も使わない
- ・ みんな疲れてる
オモシロインク合同会社
- ☑ 会議で笑い声がする
- ☑ 残業が減って早く帰れる
- ☑ ついつい改善したくなる
- ☑ 「もう一回お願い」と言われる
ぜんぶ、
オモシロくやります。
オモシロ業務分析
現場に行きます。一緒にお弁当食べます。隣で観察します。「実はムダなのに皆スルーしてるアレ」を見つけ出して、笑える図にして共有します。
オモシロ改善提案
提案書はマンガ仕立て、寸劇あり、時にPVも作ります。「読まれない提案書」は罪。読んだら次の日試したくなる、そんな提案を持っていきます。
オモシロ伴走実行
提案して終わり、はやりません。みなさんの隣で一緒に回します。失敗もネタになります。続けるための仕組みも作ります。
社内ラジオ／ポッドキャスト化
業務の話を社内ラジオにしてしまう、変則オプション。改善ニュースをDJが伝えます。これが意外と社内で人気になります。
ふざけて見えるダッシュボード
KPIを「どすこい指数」「ご機嫌スコア」に翻訳。見るのが楽しくなる、毎日チェックしたくなる、そんなダッシュボードを設計します。
AIも一緒に連れていきます
分析にも、提案にも、実行にも、AIをガッツリ使います。議事録は自動、図解はAI、雑用もAI。みなさんは「考える」と「笑う」に集中。AIは新人スタッフ扱いで現場に同伴します。
IT導入は"硬い会社"と連携
システム導入そのものは、信頼できるカチッとした会社に。私たちは「使いたくなるまで」をデザインします。役割分担、大事です。
数字で言うと地味。
物語で言うと爆笑。
まじめに
ふざけてる
七人。
面白井 仕事 ／ オモシロイ シゴト
CEO / 改善エンタメ全般大手代理店でコピーを書き続けた10年後、「一番刺さるコンテンツは改善された職場だ」と悟り名古屋で起業。プレゼンのBGMを自分で選ぶタイプ。
分析 ぴっと ／ ブンセキ ピット
分析リードExcelで感動できる希少種。「棒グラフは地味すぎる」という信念のもと、全報告書を謎に美しいバブルチャートに変換する。見やすいかどうかは別問題。
提案 たこ介 ／ テイアン タコスケ
提案ディレクター元マンガ誌編集者。「100ページの提案書より1枚の4コマ」の哲学で業界に挑戦中。クライアントに「読んだ」と言ってもらえる唯一の提案書を量産。
実行 だいさく ／ ジッコウ ダイサク
伴走パートナー「机上の改善は改善じゃない」が口癖。契約先の倉庫で台車を押し、工場の朝礼に混じり、気づいたら現場に一番詳しくなっている。スーツを持っていない。
続ける まめ子 ／ ツヅケル マメコ
運用デザイナー「仕組みは続いてナンボ」と信じ、運用マニュアルを絵本形式にする唯一の人間。自分が3日坊主なので、誰よりも仕組みに頼る大切さをわかっている。
音響 サウンド ／ オンキョウ サウンド
社内ラジオ・場づくり担当週末はクラブでDJ、平日は会議室で選曲。「朝礼のBGMを変えると空気が変わる」という仮説を年間100社で検証中。いま勝率は73%。
事務 ちゃんと ／ ジム チャント
バックオフィス全般請求書・契約書・議事録・補助金申請・全員のスケジュール調整を同時にこなしながら「別に大変じゃないですよ」と言う。全社員が最も怖れ、最も感謝している存在。
4ステップで、
気づけば改善してます。
もぐりこむ
2〜3週間、現場にお邪魔します。一緒に働きます。お弁当も食べます。
笑える地図にする
業務をマンガ仕立ての「業務地図」にして、笑いながら課題を共有します。
遊んで試す
小さく試して、すぐ見せて、笑って直す。プレイテストの感覚です。
続く仕組みにする
習慣化までデザイン。誰かが辞めても、なくならない仕組みを置いて去ります。
オモシロい提案、
メッチャ褒めます。
わたしたちは、社員でもクライアントでも、
オモシロい提案を出した人を、本気で、しつこく、メッチャ褒めます。
褒めるのは美徳ではなく、業務です。
だって、誰も褒めなかったら、誰もオモシロい提案なんて出さなくなる。それじゃこの会社、終わりじゃないですか。
まじめに
ふざけたい人、
いますか？
わたしたちは、ふざけているように見えて、たぶんどの会社よりも「人が働く時間」を真剣に考えています。一緒にやりませんか。
まずは、
雑談から
どうですか？
30分の無料雑談ミーティングを、毎週金曜にやっています。気軽に。